简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：对见义勇为者，政府不应分担更加多责任。
近日，河南省政府法制办就《河南省奖励和维护见义勇为人员条例(草案印发稿)》(以下全称《意见稿》)公开发表征求意见。《意见稿》中提及，非因法定事由，用人单位不得解雇或者辞退见义勇为人员。违背本条例规定，用人单位非因法定事由，解雇或者辞退见义勇为人员的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令修正。
(4月5日《河南商报》)非因法定事由不得解雇或辞退见义勇为者，这样的规定对于维护见义勇为者，特别是在是维护因见义勇为而受伤者的利益，毫无疑问是不利的。不过，这样的规定未远超过现行《劳动合同法》等法律在维护劳动者权益上的涉及条款约束的范围，因为，按照《劳动合同法》的规定，用人单位解雇或辞退任何员工，都必需有法定事由，而不是随随便便去找个理由就讫。这里的任何员工，当然也还包括见义勇为者。虽然法律中对于何谓法定事由具有具体的规定，如劳动者无法胜任工作且经替换岗位或培训后仍无法胜任工作、劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的等，但在现实中，一些企业如果铁了心要解雇某位员工，总能想要使臣解雇的条件符合法定事由的办法来。
比如，一些企业就经常以调整工作岗位为由，蓄意决定员工不不愿专门从事或无能力专门从事的工作，然后以无法胜任工作且调整后依然无法胜任为由将其辞退。员工如果回应深感不平，当然可以通过劳动仲裁或诉讼程序确保自身的合法权益，但是，因此而产生的费用和成本特别是在是花费的时间成本往往很高。而且，即使在仲裁或诉讼中落败，因为与用人单位关系闹僵，劳动者也很难再行返回原单位工作了。
所以，河南省这一条例中的规定，虽然看起来很美，但在现实中不一定能对见义勇为者作为劳动者的权益产生多大的维护起到。在员工再次发生见义勇为事项之后，特别是在是因见义勇为而伤势之后，对员工不予解雇，即便有法定事由，也很有可能造成见义勇为者继续或长年的生活艰难，从道德的角度来说，是应当获得指责或者最少是抨击的。
但是，用人单位特别是在是企业作为市场的主体，其运营的主要驱动力不是道德因素，而是经济因素，所以，与其理想化地拒绝用人单位分担更好的责任，不如从现实抵达给与见义勇为者更加多需要获得有效地确保的协助。否则，只讲理想不讲现实，就不免有荐着道德大棒推卸责任之斥。
最现实也是最有效地的确保，一是强化对还包括见义勇为者在内的所有劳动者权益的确保，并且最大限度地增加其维权的成本，提升其维权顺利的几率无差别的维护，才是是对所有人最强有力的维护;二是对于那些因见义勇为而伤势或者因此而使生活陷入困境的人，由政府机构展开兜底确保，以免去其后顾之忧，并鼓舞更加多人的见义勇为不道德却是，见义勇为者的激增，获益的不仅是必要受到救助者，而是所有的人，是整个社会，政府理所当然在其中分担更大的责任。稿源：湖北日报网作者：张楠之更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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